每年關(guān)于高考人數(shù)增加、大學(xué)畢業(yè)生過剩、學(xué)歷貶值等話題都會(huì)不斷被提及。往復(fù)討論多年，落腳點(diǎn)不外乎在于，把“擴(kuò)招”與“就業(yè)難”捆綁在一起，“就業(yè)難”與“學(xué)歷貶值”捆綁在一起，再加以對(duì)當(dāng)下的社會(huì)形勢(shì)做一個(gè)延伸判斷。
如果嘗試拋開這種陳論，從大的社會(huì)趨勢(shì)變化去觀察的話，那么不難發(fā)現(xiàn)，從教育與文明進(jìn)化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，并不在于“過?！迸c“貶值”，而在于各相所長(zhǎng)，互為因果。
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人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等帶來的新一輪技術(shù)革命正在形成，其和工業(yè)革命一樣，會(huì)降低對(duì)技能的需求。實(shí)際上，新技術(shù)革命對(duì)中產(chǎn)階層更不友好了。在新冠疫情過后，根據(jù)裁員信息統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，2022年，1024家科技公司共裁員154336人。
高薪的管理職位正在一波一波地被砍掉。據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，由于企業(yè)更傾向于招聘成本更可控的藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)工作崗位會(huì)消失。最近全世界的裁員潮，越來越顯示了各企業(yè)在重新思考白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)工作崗位存在的合理性。與工業(yè)革命降低的是對(duì)熟練工人的需求不同，這一回，新技術(shù)革命降低的是對(duì)白領(lǐng)的需求。這可能成為中產(chǎn)階層的拐點(diǎn)。
在未來，可能最容易被替代的工作，不是保姆、清潔工、水暖工，而是白領(lǐng)職業(yè)。證券分析師工作可能被機(jī)器代替，醫(yī)生的某些工作也會(huì)被機(jī)器代替等。因此，有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家就預(yù)測(cè)，低層次工作的收入水平會(huì)提高，很多人不愿意干的臟活、累活，你就得多花錢去請(qǐng)人來做。頂層收入的人會(huì)越來越少，而中產(chǎn)階層則岌岌可危。
這一波時(shí)代的浪潮正在改變著我們的世界。今年4月30日，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，新技術(shù)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減速等因素將影響未來5年全球就業(yè)形勢(shì)，預(yù)計(jì)將因此減少1400萬份工作。
世界變化是必然趨勢(shì)，沒有一個(gè)人能阻止得了。面對(duì)這樣的變化，“人類第一是要活下去，第二就是要更好地活下去?！睆?023年開始，越來越多的年輕人開始新的抗風(fēng)險(xiǎn)旅程，而用過去的一套理論再來闡釋當(dāng)下的現(xiàn)象，也可能就過時(shí)了。
一位學(xué)政治的年輕女孩子，雖然其現(xiàn)在在讀研究生，但課余要掌握更多的技術(shù)知識(shí)，比如了解編程等，以面對(duì)兩年后的就業(yè)問題。以“個(gè)體為跨界”的嘗試在年輕人身上越來越顯現(xiàn)，“建立多元化人脈”成為當(dāng)下年輕人的一種新選擇。
在其中，不只是可以發(fā)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)，而是解碼文化。與來自不同背景的人們建立聯(lián)系，可以幫助年輕人擺脫孤立，適時(shí)了解社會(huì)新動(dòng)態(tài)。在不同的人群間建立關(guān)系，促進(jìn)各種視角和專業(yè)知識(shí)的交換。這成為了新的社會(huì)趨勢(shì)。
2022年《求職者全國(guó)報(bào)告》就顯示，約40%的受訪者使用過LinkedIn等社交媒體網(wǎng)站來獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
因此，為了面對(duì)人類文化發(fā)展帶來的“浪潮”，如何更好地活下去，將是我們不得不思考的命題，以“個(gè)體跨界”實(shí)現(xiàn)“就業(yè)流動(dòng)”或許是一個(gè)新的嘗試。 （小河滿）
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