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為有效預防化解勞動爭議糾紛，積極構建區(qū)域和諧穩(wěn)定的勞動關系，日前，虹口區(qū)人民法院與虹口區(qū)總工會簽署《關于聯(lián)合開展勞動爭議訴調(diào)對接工作的備忘錄》（以下簡稱《備忘錄》），雙方還共同建立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，合力推進區(qū)域和諧勞動關系體系建設。
《備忘錄》從建立訴調(diào)對接工作室、訴前訴中調(diào)解、釋法答疑、困難職工聯(lián)合幫扶等多個方面全面深化了法院與工會的合作機制。會上，區(qū)法院和區(qū)總工會相關工作人員分享了近期合力化解的一批涉外來務工人員欠薪案例。由于運用法院與工會組織、勞動行政部門、行業(yè)協(xié)會等力量參與的多元化解機制，有利于將矛盾化解在苗頭或者訴前，通過調(diào)解或者和解的形式予以解決，減輕當事人的訟累。
據(jù)了解，此次“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作機制的建立，是雙方優(yōu)勢的疊加，既賦予了工會組織調(diào)處勞動關系矛盾的專業(yè)支撐，也為法院有效化解勞動爭議糾紛開辟了新路徑。一方面可以實現(xiàn)解紛端口前移。充分利用工會的組織優(yōu)勢，能夠及時了解掌握企業(yè)用工管理中涉及職工切身利益的苗頭性、傾向性問題，聯(lián)合相關部門及時做好預案，最大限度將糾紛解決在萌芽階段。另一方面形成訴調(diào)優(yōu)勢互補。依托工會貼近基層勞動者、擅長群眾工作的特點，結合法院在勞動爭議案件處理的專業(yè)性優(yōu)勢，將“調(diào)”的便利性與“訴”的權威性有機結合，實現(xiàn)1+1＞2的效果。
此外，依托勞動爭議訴調(diào)對接工作室，打通流轉環(huán)節(jié)，實現(xiàn)訴調(diào)無縫對接。立案前，針對適合工會參與調(diào)解的案件委派工會先行調(diào)解；立案后，經(jīng)當事人同意后可委托工會調(diào)解，也可邀請工會調(diào)解員共同參與調(diào)解；宣判后，邀請調(diào)解員參與釋法答疑、信訪接待等工作，提升當事人對判決的認同度，促進糾紛高效化解。
下一步，虹口法院與虹口區(qū)總工會將以此次簽約為契機，深切回應新時期人民群眾多元解紛需求，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極探索多元化解機制，不斷完善“法院+工會”勞動爭議糾紛化解新格局，為虹口社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和法治化營商環(huán)境建設提供有力保障。
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責任編輯：Rex_30
