在AIGC領域，搶人大戰(zhàn)正在上演。日前有消息稱，文心一言大模型團隊的研發(fā)人員遭到“瘋搶”，有3年相關工作經(jīng)驗的員工年薪就可達到百萬元。
中央財經(jīng)大學組織與人力資源管理系教授朱飛對《證券日報》記者表示，ChatGPT的出現(xiàn)和廣泛應用引發(fā)了社會和市場的極大關注，AIGC人才需求呈現(xiàn)井噴，但是相應的人才供給仍處于相對匱乏階段。
(相關資料圖)
另有相關上市公司從業(yè)者告訴《證券日報》記者，AI行業(yè)人才稀缺，搶人大戰(zhàn)并非近期才開始打響，為了留住人才，公司已經(jīng)采取了股權激勵等多種方式提升員工穩(wěn)定性。
上市公司高薪搶人
脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月份至2月份發(fā)布的AIGC崗位數(shù)量同比增長35%。在熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學習等崗位的年薪均已達百萬元，非技術崗位AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的年薪水平也達到90萬元。
談及AIGC從業(yè)者具備3年工作經(jīng)驗就能斬獲百萬元年薪，科銳國際業(yè)務總監(jiān)景曉平告訴《證券日報》記者，從過往經(jīng)驗來看，AI行業(yè)開出百萬元年薪很正常，出現(xiàn)僅憑3年工作經(jīng)驗就能拿到百萬元年薪的現(xiàn)象，是由市場需求推動的。“在需求出現(xiàn)的時候，企業(yè)愿意以超出市場平均水平的薪酬招聘具有相關工作經(jīng)驗的從業(yè)者，讓相關業(yè)務快速做起來?！?/p>
目前，已有多家上市公司對《證券日報》記者透露，正在或準備招聘AIGC領域人才。此外，《證券日報》記者在某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)現(xiàn)，搜索AIGC可出現(xiàn)長達數(shù)頁的崗位清單，上市公司在AIGC的招聘需求也有兩頁清單。
例如，港股上市公司商湯集團發(fā)布了web服務資深后端開發(fā)的崗位，該崗位月薪為2.8萬元至5.5萬元，需要負責AIGC服務中臺的后端開發(fā)、參與設計產(chǎn)品系統(tǒng)架構以及通過軟件工程手段保證交付質量和迭代速度。
值得買在招聘算法工程師(NLP/CV/多模態(tài))，崗位職責為負責文本、圖像、視頻等消費信息的內容理解，知識圖譜領域算法和技術研究；追蹤相關領域的前沿技術和工程應用，結合業(yè)務場景，探索人工智能的創(chuàng)新應用如AIGC等，該崗位月薪為2.5萬元至4萬元。
創(chuàng)業(yè)板上市公司昆侖萬維則為AIGC算法研究員開出3萬元至6萬元的月薪，該崗位需要跟進AI生成模型的最新動態(tài)和應用，并結合自研產(chǎn)品需求，從prompt優(yōu)化、模型finetune等方面優(yōu)化AI繪畫、AI文字生成、AI代碼生成的效果。
中科金財AIGC數(shù)字人產(chǎn)品崗位也正在招聘，崗位職責包括2D高清超寫實數(shù)字人、3D超寫實數(shù)字人等，月薪為2.5萬元至5萬元?！跋嚓P招聘需求符合公司業(yè)務長期規(guī)劃，目前該崗位招聘進展順利，已有員工入職。”中科金財相關負責人告訴《證券日報》記者，該崗位薪酬水平按照崗位級別管理執(zhí)行并按照市場化協(xié)商一致。
行業(yè)面臨人才短缺現(xiàn)狀
但并非所有企業(yè)的招聘進展都如中科金財般順利，有不愿具名的上市公司從業(yè)者對《證券日報》記者坦言，公司確實在招聘AIGC相關人才，但并不好招。
這樣的情況并非孤例，脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，不同于需求端的火爆，AIGC人才供給端卻略顯“矜持”，AIGC人才重金難求。今年2月份，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡曾預判，隨著AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮興起，人才缺口持續(xù)擴大，企業(yè)高薪挖人將成為常態(tài)。
AIGC人才的供需矛盾還體現(xiàn)在對于崗位職責的理解上。
“AIGC人才鳳毛麟角，未必愿意為了百萬元年薪選擇跳槽?！币晃粡臉I(yè)超過10年的研發(fā)工程師告訴《證券日報》記者，部分企業(yè)發(fā)布的崗位需求涉及研發(fā)人員、架構師、算法、產(chǎn)品經(jīng)理等多個崗位，綜合來看崗位和工作內容并不匹配。
“當前，企業(yè)高薪招聘的AIGC人才主要分為兩類，一類是通過AIGC技術，幫助開發(fā)者開發(fā)相關應用，另一類是用AIGC幫助企業(yè)提升效率降低成本，而無論是哪一類人才，都需要具備復合型人才的能力，同時需要跨界技能?！币嘤邢嚓P上市公司從業(yè)者告訴記者，從各個企業(yè)對于AIGC的需求來看，部分企業(yè)甚至會提及發(fā)布過“頂會Paper”的要求，這意味著此類企業(yè)為了保持技術領先地位，愿意支付高薪去招攬“鳳毛麟角”的人才。
從人工智能的發(fā)展歷史來看，此前產(chǎn)學研并非充分融合，造成相關人才的培養(yǎng)一度斷檔，因此導致了當下人才緊缺的現(xiàn)狀。據(jù)景曉平介紹，為了應對人才緊缺的現(xiàn)狀，部分企業(yè)以專家為主體，構建“金字塔”人才架構；與此同時，無論是各大院校還是培訓機構，都在進行有針對性的人才培養(yǎng)。可以確定的是，在一段時期后，AIGC領域的人才供給將會有所提升。
“AIGC人才供給匱乏的問題短期內很難有明顯改善，但中長期一定會達到平衡甚至是供給過剩?！敝祜w認為，由于AI技術及其與社會經(jīng)濟生活的融合形態(tài)快速創(chuàng)新發(fā)展，未來，市場對“專業(yè)+AI”跨界復合型應用人才的需求或將持續(xù)攀升。
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責任編輯：Rex_30
