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今天，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2022年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例，涉及新就業(yè)形態(tài)用工、非全日制用工、不定時工作制、工傷待遇、年休假、競業(yè)限制、女職工權(quán)益保護、事業(yè)單位違約金爭議等勞動人事爭議類型。
喬某系某保安服務(wù)公司乘務(wù)管理員，于2019年1月入職，工作至2019年10月14日，當天在接車時發(fā)生交通事故。在職期間，保安服務(wù)公司未為喬某繳納社會保險費。2020年12月，北京市某區(qū)人社局作出《認定工傷決定書》，認定喬某所受傷害為工傷。2021年4月30日，某區(qū)勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論為：目前已達到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準捌級。保安服務(wù)公司認為，入職之時，其與喬某簽訂《乘務(wù)管理員勞動協(xié)議》，約定喬某自愿放棄社保，其工資中有一部分是社保補償?shù)?；事故發(fā)生后，雙方訂立《協(xié)議書》，其中載明“……為向肇事方申請補償，特向公司申請開具誤工證明。此證明只限于本人向肇事方申請補償之用，不會利用此證明對公司進行法律訴訟或責任追究，與公司不存在任何法律糾紛”，故不同意向喬某賠付任何工傷待遇。2021年6月，喬某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保安服務(wù)公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金合計239509元。最后，仲裁裁決：保安服務(wù)公司未依法繳納工傷保險費，致使本可由社保基金列支的相關(guān)工傷保險待遇，均由該公司全額向喬某支付。
據(jù)了解，今年以來，全市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)以依法高效辦理爭議案件為主線，加強爭議源頭治理，加大仲裁辦案力度，充分發(fā)揮調(diào)解仲裁維護企業(yè)生存發(fā)展和保護勞動者合法權(quán)益的職能作用。今年1月至11月，全市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)受理勞動人事爭議案件12.3萬件，其中仲裁結(jié)案率為92%，調(diào)解成功率為66%，有力維護了勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
關(guān)鍵詞： 勞動人事
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