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企業(yè)迫不得已進行裁員可以理解，但不應逾越道德與法律的雙重底線
整個辦公室里，所有人的椅子都是正常的辦公椅，只有其中一個位置上換成了紅色塑料凳；坐此座位的員工，被要求在原有工作之外，不僅要承擔其他員工的一些工作任務，還被安排清理一周的廁所和垃圾……近日，有網友爆料稱其所在公司老板用各種方式逼迫一位同事離職。據媒體采訪發(fā)現，企業(yè)逼人離職的情況并不少見，其手段包括但不限于大幅降薪、調離崗位、變更工作地點、安排過重的工作任務等。
相較于一些互聯網大廠將裁員美其名曰“畢業(yè)”，營造敵意工作環(huán)境倒逼員工主動辭職的那些企業(yè)，則是撕去了溫情脈脈的面紗，赤裸裸地露出了丑陋面孔，一點兒都不體面。
勞動者有就業(yè)選擇權，企業(yè)有用工自主權。企業(yè)裁員，打工人“跳槽”，本是正?，F象，但往往鬧得面紅耳赤，不歡而散，說起來都是利益上的計較。
企業(yè)逼迫員工辭職，無非是想回避相關法律規(guī)定的企業(yè)辭退員工應該支付相應的經濟補償。按照我國勞動合同法等法律規(guī)定，在勞動者有主觀過錯的前提下，用人單位可以立即解除合同，不需要支付經濟補償金；員工因為主觀過錯被開除或者自行提出離職，都不能獲得經濟補償金；用人單位違法解除合同，則需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金作為賠償金。
由此可見，某些企業(yè)用調崗降薪、增加工作壓力，甚至以職場PUA等侮辱人格的方式變相逼員工辭職，誠如明眼人所言，其主要原因就是企業(yè)找不到合法解除勞動合同的理由，又不愿意支付賠償金。這樣做，實在有點像不負責任的“渣男”。
“渣男”式企業(yè)逼迫員工離職，不單是濫用企業(yè)用工自主權，更涉嫌違法。譬如，侮辱性調崗、變相強迫加班，就是明目張膽的用工違法行為，不僅侵犯了勞動者的合法權益，也破壞了和諧的勞動用工關系，擾亂了正常的勞動用工秩序。對于“渣男”式企業(yè)，不僅要進行道德譴責，還當對其進行法律追責。一方面，勞動監(jiān)察部門當加強勞動監(jiān)察力度，及時糾正企業(yè)的用工違法行為；另一方面，合法勞動權利受到侵犯時，勞動者當提高法律維權意識，主動搜集、留存證據，以備依法維權。
需要提醒的是，某些企業(yè)之所以敢無視勞動者合法權益，也與某些地方在優(yōu)化營商環(huán)境的大背景下，過于“偏袒”企業(yè)有關。受到“偏愛”的企業(yè)恃寵而驕，以為地方在行政與執(zhí)法時，總會站在自己的這一邊，因而對員工實施勞動“霸凌”時無所顧忌。
有鑒于此，相關職能部門必須要認識到，法治才是最好的營商環(huán)境，勞動者也是值得珍惜與愛護的生產要素，保護勞動者的合法權益與職業(yè)尊嚴，也是保護生產力。無論是在地方立法上，還是在執(zhí)法過程中，相關職能部門都當亮明立場，不偏不倚，以公開公正公平促勞動用工關系健康和諧。
俗話說，好聚好散。企業(yè)迫不得已進行裁員可以理解，但應有清醒的認識，不要因小失大，在裁員時，不應逾越道德與法律的雙重底線。即便不能做“暖男”，也不要做“渣男”。企業(yè)奏響裁員的“畢業(yè)歌”時不必充滿敵意，畢竟“敵意”傷人，也傷己。
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責任編輯：Rex_01
