近日，“敦煌考古編制崗位無人問津”的話題登上熱搜。在考編、考公大熱的環(huán)境下，帶有編制的考古所崗位卻“零應聘”，這在“考古熱”“文保熱”日益火爆的今天，引發(fā)大家對相關(guān)領域人才現(xiàn)狀的關(guān)注。
【資料圖】
多位受訪者在接受成都商報-紅星新聞記者采訪時提到，敦煌偏僻的地理位置、嚴格的招聘和工作要求、較低的薪資待遇等因素，讓很多應聘者望而卻步。
對于考古行業(yè)的求學者而言，能否適應高強度的工作、惡劣的環(huán)境等，影響到他們畢業(yè)后是選擇其他行業(yè)，還是走向?qū)I(yè)的考古之路。在考古界，也正在探索方法，試圖擺脫考古人才短缺的困境。
敦煌考古編制崗位遇冷 “零應聘”成熱議話題
9月14日，講述敦煌文明和守護人故事的紀錄片《敦煌師父》第二集正式上線。在紀錄片中，敦煌考古研究所所長張小剛表示，今年考古所編制都有所增加，這導致愿意到敦煌的應聘者更少，“有五六個人報名，結(jié)果全缺考，一個都不來?！币粫r間，“敦煌考古編制崗位無人問津”的話題沖上熱搜榜，引起熱議。
“一邊是考公熱，今年國考報名人數(shù)突破200萬人，一邊是考古熱，眾多文物、文物機構(gòu)和考古相關(guān)節(jié)目走紅網(wǎng)絡?！比嗣窬W(wǎng)提到，考古熱而從業(yè)冷亟待“破局”。
張小剛所長在接受《新京報》采訪時提到，這幾年考古由冷及熱，是全民切身感受到的。比如敦煌，千年IP出圈成了新網(wǎng)紅?？脊艑W的社會意義在國內(nèi)不斷增強，真正喜歡考古學科的人數(shù)也不斷攀升。從大環(huán)境來講，現(xiàn)在確實是中國考古學的黃金時代。但是真正從事考古的人，從來都是少數(shù)群體。
張小剛所長還提到，這些年，敦煌考古研究所報考的人時多時少。比較好的情況是2020年，一次性就招到了3個。而2022年原計劃招一個考古的崗位，結(jié)果全缺考。目前，敦煌考古研究所人員緊張，只有20人左右。即使其他工作全都不做，只做石窟寺考古報告，這些人員依然是不夠的。所以，做石窟寺考古報告或做田野考古會互相影響。
“據(jù)我了解，各個地方的大所，尤其是省所，這兩年增加了不少編制。比如有的省從原來不到幾十個人的編制擴大到二三百人，這對全國考古行業(yè)來講是個好事，國家、地方都很重視，給考古更多的名額和經(jīng)費。但我心里在打鼓，考古專業(yè)畢業(yè)生一年就那么多，條件好的地方招的人越多，客觀上我們這個地方就更難招了。同在一個省的省所，招人情況也比我們好很多?！睆埿偹L向媒體表示。
地理位置偏僻、薪資較低 如何留住人？
敦煌擁有豐富的歷史資料和濃厚的人文底蘊，但是多位受訪者在接受記者采訪時提到，因偏僻的地理位置、嚴格的招聘和工作要求、較低的薪資待遇等因素，很多應聘者望而卻步。
阿白在浙江大學讀博。阿白向記者表示，考古是一個“為愛發(fā)電”的專業(yè)。依靠眾多考古學家的犧牲精神和吃苦耐勞精神，考古事業(yè)才得以發(fā)展至今。敦煌考古編制崗位無人報考的原因不言自明，“錢沒給夠、上升的途徑不明確?！彼Q“干我們這一行的最有夢想了。你完全不缺這個動力，你不會覺得這件事無聊或者我做的事沒意義。唯一要擔心的就是工資問題?！?/p>
相比物質(zhì)條件，浙大的碩士研究生阿團則會考慮結(jié)婚生子的可能性和家庭的穩(wěn)定性，“如果說你的對象沒有辦法在那邊安排工作的話，那你肯定是不會去那里的?！?/p>
談到如何留住人，張小剛所長表示有3種手段可以并行。一是待遇留人，想盡辦法提高待遇。不過待遇再怎么提高，也無法與大城市特別是經(jīng)濟發(fā)達城市相比。純粹靠待遇，是不現(xiàn)實的，所以第二是靠情感留人。第三則是事業(yè)留人，這也是最重要的一點。敦煌學博大精深，這里占據(jù)著得天獨厚的地利優(yōu)勢，在這里有專業(yè)的事可做。通過自己的不懈努力，可以取得突破性學術(shù)成果，在自己的研究領域內(nèi)得到國際學術(shù)界的尊重和認可。
人才短缺與人才培養(yǎng) 后備力量如何補充？
中國人民大學歷史學院考古文博系副教授曹斌公開發(fā)聲表示，人才在任何行業(yè)都是其發(fā)展的根本，考古自然也不例外。提升考古的人才數(shù)量和質(zhì)量，首先要抓人才培養(yǎng)?！傲銘浮背蔀闊嶙h的話題，這背后反映的最深層次問題，其實是考古人才短缺。而這樣的難題不僅敦煌研究院面對，還有很多機構(gòu)也無法走出“小馬拉大車”的困境。
《文物調(diào)研》發(fā)布的《關(guān)于當前我國考古工作面臨的編制與從業(yè)人員嚴重不足的問題》文章中提到，截至2019年年底，全國省級文物事業(yè)單位共有編制1670名，加上國家級單位的編制人數(shù)，全國省級以上文物考古事業(yè)單位工作人員實有人數(shù)不足2100名。若以國土面積計算，每名考古人員需要承擔4571.4平方公里的考古勘探與發(fā)掘任務。文物考古事業(yè)單位崗位編制不足，意味著科研人員的日常晉升通道較窄，后備力量長期難以補充。
關(guān)于專業(yè)人才的培養(yǎng)與培養(yǎng)的人才流動情況，曹斌副教授提到，考古作為冷門專業(yè)，不只是招生規(guī)模小，還有一些同學及家長因擔心就業(yè)難放棄報考。報考考古的學生在進入學校后，還面臨“轉(zhuǎn)專業(yè)”“大類招生分流”等考驗。因此，要擺脫考古人才短缺的困境，給予高校招生和人才培養(yǎng)足夠的支持，是必要的前提。曹斌副教授還表示，希望用人單位可以放低“本科門檻”。
敦煌研究院院長蘇伯民建議，國家教育部門將文物科學與保護技術(shù)認定為獨立學科，在高等院校設立相應的院系，編寫出版統(tǒng)一的教材，制定統(tǒng)一規(guī)范的培養(yǎng)方案，此舉將大力推動中國高水平的文物保護研究和修復人才的培養(yǎng)。
(文中阿團、阿夢、阿民、阿白皆為化名)
人物
年輕考古工作者的熱愛與挑戰(zhàn)
浙江大學考古學碩士張小楊：
在紀錄片《敦煌師父》中，敦煌的白天酷熱難耐，從南方過來的張小楊第一次進行真正的田野考古實踐，剛開始很難適應，甚至出現(xiàn)頭暈嘔吐的中暑癥狀。白天，張小楊要去到石窟寺，對洞窟整體結(jié)構(gòu)和壁畫細節(jié)詳細記錄，又要去到探方，多次刮面，并對發(fā)掘的遺跡進行記錄。晚上，張小楊還需要熬夜完成考古報告。高強度的工作，惡劣的環(huán)境，和同齡人的差距，一度讓張小楊陷入迷茫。
在老師幫助下，張小楊逐漸安定下來，重新進入工作狀態(tài)，石窟寺考古報告也取得了很大的進展。
四川大學考古學學生阿夢：
2022年暑假，四川大學考古學學生阿夢參加了羊曲遺址的田野實踐。據(jù)阿夢向記者描述，羊曲遺址位于青海省海南藏族自治州興海縣，平均海拔3924米?？脊艌F隊大約有20人，住在距離遺跡較近的羊曲村。從駐地到遺址交通不便，需要先坐30分鐘的車，再爬一個小山坡。羊曲村還沒有通自來水，考古團隊需要買桶裝自來水，用于做飯、洗澡等日常生活。
他們每天早上7點起床，中午短暫休息一會，挖掘工作會持續(xù)到晚上6點。除了工作任務重，惡劣的自然環(huán)境也讓阿夢印象深刻。氣候干旱、大風、變幻莫測的天氣，對這組科考隊都是挑戰(zhàn)。下田野的每一天都身心俱疲，長期彎腰、屈膝、跪地，對膝蓋和腰會造成一定的損傷。從青海回來一個多月了，阿夢走路偶爾還會膝蓋疼。
阿夢還沒有考慮就業(yè)的事情。在青海的一個半月時間雖然辛苦，但很快樂。目睹了湛藍的天空，翱翔的雄鷹，雨過天晴的雙層彩虹，草原上吃草的牛羊，紫的、黃的、紅的晚霞，裸眼可見的銀河……她覺得遇到這些風景很幸運。今年10月份，她將參與另一項時間更久的田野考古發(fā)掘活動。
從高中就喜歡歷史的阿民：
阿民告訴記者，他從高中開始就喜歡歷史，但讀大學時沒有就讀心儀的考古學專業(yè)。他甚至翻墻跑到其他學校蹭課聽。如今，他從事考古工作快兩年了，已去過多地進行發(fā)掘，住過工地宿舍。他覺得田野考古需要充足的熱情，才能長期干下去，“少有專業(yè)像考古這樣，工資低、待遇低，中秋、國慶只有一天假，甚至很多工地一天不放假的都有?！?/p>
阿民習慣在微博上分享考古過程中的片段和感受。雖然他覺得鼓吹考古“小眾專業(yè)好就業(yè)”的言論是在“把人往火坑里推”，但是自己卻在“火坑”里甘之如飴，就如他在微博上發(fā)的一句話：“因為熱愛所以我們來到了這里。”
浙大碩士研究生阿團：
性格外向的阿團，在碩士階段選擇了文化遺產(chǎn)方向。相比考古學，阿團覺得文化遺產(chǎn)專業(yè)實踐性更強，比如對文化遺產(chǎn)進行評估、對大遺址進行保護等。而考古學則更要求人“心靜”。但無論是游覽博物館、參觀石碑石刻，還是閱讀書籍，進行田野考古，二者都關(guān)乎“古人與今人的對話”。
阿團畢業(yè)后想考取事業(yè)單位，從事對口專業(yè)工作，包括博物館、研究院等，偏好城市在長三角一帶。
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責任編輯：Rex_01
