中國新觀察|職場后浪“Z世代”：錢多不一定去，錢少不一定走
2022年，“00后”千禧青年正式告別大學(xué)校園步入社會。加上剛進(jìn)入職場不久的“95后”，共同構(gòu)成了1995年-2009年間出生的職場“Z世代”。
最近，“不服管的Z世代”話題引發(fā)熱議，不少老同事們感慨：“這后浪簡直有3米高??！”
“天天強制加班，堅決不答應(yīng)”
“在這個公司里，除了領(lǐng)導(dǎo)我不得不服，最服的就是我們新來的小員工?！薄?0后”職場人楊玉(化名)對中新財經(jīng)表示，自己公司屬于比較“卷”的，如果正點下班領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你工作不飽和，第二天便會加任務(wù)。久而久之，自己和同事們都習(xí)慣了“摸魚式加班”。
“直到公司來了個99年的妹妹，我們的天都晴了?！睏钣裾f，新人也沒做什么驚天動地的事，就是每天正點上下班，從不在乎領(lǐng)導(dǎo)說什么。即使有要緊的工作也絕不在公司加班，寧愿帶回家做，“但因為她正常的作息規(guī)律，也帶動了我們積極的生活?！?/p>
“曾經(jīng)我是新人，領(lǐng)導(dǎo)讓我加班，我只敢回復(fù)倆字‘好的’；現(xiàn)在我成了領(lǐng)導(dǎo)，讓新人加班，人家回我倆字‘別吧’?！闭缇W(wǎng)絡(luò)段子的調(diào)侃，說起對Z世代職場人的印象，不少人都首先給出了“不加班”的標(biāo)簽。
“我確實不喜歡加班，而且敢不加班，甚至如果不是非常緊要或者是因為我出錯的事，工作時間外連消息也不想回。”“00后”員工高芒(化名)對中新財經(jīng)直言，自己不是反對加班，如果某天真的活多干不完也愿意加班，但是天天強制加班就堅決不答應(yīng)了。
“當(dāng)然前提是每天工作的時候不摸魚、認(rèn)真提高效率，雖然提高效率的原因也是為了能準(zhǔn)時下班?！备呙⑿ΨQ。
反向背調(diào)企業(yè)，“改寫”招聘規(guī)則
事實上，Z世代在職場不僅勇于挑戰(zhàn)加班文化，更是在“改寫”招聘規(guī)則。更早的求職環(huán)節(jié)里，他們就展現(xiàn)出“不一樣的煙火”的獨特了。
某互聯(lián)網(wǎng)公司80后HR萬霖(化名)難以忘記此前面試的幾位“00后”新人：“一般面試最后我們會程式化地問求職者還有什么想了解的，大家一般也就象征性地聊一聊工作期待。”
“結(jié)果有‘00后’直接問我：‘您是怎么安排您一天的工作的？’‘您個人認(rèn)為在貴司工作與生活是否能找到平衡？’‘您在貴司的職業(yè)生涯中最高光的時刻是什么？’”萬霖說，沒想到作為HR，還能再找回“被面試”的感覺。
萬霖遇到的情況當(dāng)然不是個例。求職過程中，“背景調(diào)查”是一個常見的環(huán)節(jié)，一般是用人單位通過相關(guān)人士對應(yīng)聘者的背景資料進(jìn)行真實性核查。但在如今Z世代的求職過程中，對公司“反向背調(diào)”已成為一種新趨勢。
除了直接對HR發(fā)問，最基本的“反向背調(diào)”是通過各種招聘網(wǎng)站、社交媒體查詢了解公司；進(jìn)階一步的，是尋找有該公司工作經(jīng)驗的“知情人士”打聽內(nèi)幕；更高段位的，是通過薪資工具、企業(yè)查詢平臺等了解公司規(guī)模、老板背景，甚至是背后的投資人及其投資邏輯。
社交平臺上，一些博主為了幫助更多的人“避坑”而整合的“不能心動的offer”名單一度廣為流傳；推出了“公司點評系統(tǒng)”的脈脈平臺數(shù)據(jù)顯示，91%的求職者會主動搜集企業(yè)信息，給企業(yè)做背景調(diào)查。
“薪資待遇會考慮，但不是第一，更不是唯一”
“有時真的是無意識的。之前一項工作內(nèi)容，本來我算對了，領(lǐng)導(dǎo)給改錯了。弄清楚后我有點著急地說‘下次注意點，確認(rèn)了好幾遍的東西就不要改了’，領(lǐng)導(dǎo)說‘好的好的’?！薄?5后”會計薛雪(化名)對中新財經(jīng)說，事后再回想起來，自己確實有點“出格”。
“當(dāng)然，在職場禮儀和生活禮貌的前提下，維護(hù)自己的利益是毫不含糊的?！毖ρ┱J(rèn)為，自己這代年輕人之所以如此“大膽”和“反內(nèi)卷”，主要是因為還沒有生活的壓力。
“往上看，父母的工資或者退休金足夠養(yǎng)活自己甚至補貼我；往下看，我們還沒有子女需要撫養(yǎng)，最多養(yǎng)養(yǎng)貓狗。這給了我們足夠的底氣關(guān)注自身的愛好和發(fā)展?！毖ρ┱f。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》也顯示，在工作態(tài)度方面，Z世代“興趣至上，工作內(nèi)容符合口味比升職加薪更重要”的比例明顯高于前輩們；和工作強度相比，工作能夠帶來怎樣的成就感和價值感，逐漸成為Z世代人群每天思考的問題。
“薪資待遇當(dāng)然要考慮，但絕不是第一，更不是唯一?！薄?5后”員工齊春(化名)剛剛離開了薪資相當(dāng)可觀的前東家，原因就是和直系領(lǐng)導(dǎo)合不來。“前領(lǐng)導(dǎo)要求下屬對自己說一不二地服從，且基本不會給下屬正向評價，發(fā)脾氣這種事更是常見?！?/p>
重重事件疊加，齊春在部門會議上和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭，并直接拍了桌子辭職了?！八f對職場不是沒有敬畏感，只是不想吃她用情懷畫的餅了。”
“工作認(rèn)真，但也要享受生活”
離職后的齊春來到了一家新的互聯(lián)網(wǎng)公司，雖然薪資不如從前，但卻遇上了理想的領(lǐng)導(dǎo)。
“在前司我們犯錯，領(lǐng)導(dǎo)會在會議上指著鼻子罵；現(xiàn)在我工作出錯，新領(lǐng)導(dǎo)會說‘這個事我得先承認(rèn)有我一部分責(zé)任，以后我們可以從哪些方面優(yōu)化，你覺得呢？’”齊春說，現(xiàn)在在好領(lǐng)導(dǎo)的感染下，感覺同事們都很好相處。
“好工作對95后來說不僅要‘錢多’，也要滿足自由度，成長空間，工作意義和人際關(guān)系方面的精神需求?！鳖I(lǐng)英發(fā)布的《95后職業(yè)價值觀基礎(chǔ)研究報告》指出，95后毫不掩飾對“收入與財富”的渴望，但在此基礎(chǔ)上也追求精神層面的富足。
“我經(jīng)歷的兩位領(lǐng)導(dǎo)是年齡相近的，所以我覺得其實和年輕、世代沒有關(guān)系，真誠友善才是職場永遠(yuǎn)的法則。”齊春說。
新的崗位上，齊春也接觸到了許多“00后”實習(xí)生。齊春最大的感受是，她們聚會喜歡劇本殺桌游，不喜歡KTV；她們喜歡追星，還會為此學(xué)習(xí)PS、Pr等技能。但最重要的是，他們的工作乃至人生態(tài)度已沒有那么“苦大仇深的勵志刻苦”，工作認(rèn)真，但也都更享受生活。
“現(xiàn)在對于Z世代的評價總是兩極分化，有人覺得他們過于任性、以自我為中心，也有人贊揚他們獨立有主見，是顛覆的一代?！比f霖說，但回頭想想我們年輕的時候，老一輩人似乎也是這么說我們的。
“職場永遠(yuǎn)需要前進(jìn)與發(fā)展，但有能力又靠譜的員工，在哪個時代都是珍貴資源?！彼硎?。
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